Aumenta la propensione ad assumere delle imprese della provincia di Matera

Saranno 340 le nuove assunzioni previste nel periodo 2007- 2008 presso le imprese materane. È il dato che emerge dal Rapporto Excelsior 2007 realizzato da Unioncamere in accordo con il Ministero del Lavoro e l’Unione Europea, su un campione di 562 aziende di vari settori produttivi. Il dato fa segnare un incremento occupazionale del 1,4 per cento rispetto allo scorso anno. La Camera di commercio di Matera valuta positivamente il trend evidenziato da Excelsior, il Sistema Informativo che, inserito tra le indagini con obbligo di risposta previste dal Programma Statistico Nazionale, si colloca tra le maggiori fonti informative disponibili in Italia sui temi del mercato del lavoro e della formazione. Il Rapporto evidenzia che sono principalmente le piccole imprese, con meno di 10 dipendenti, a sentire maggiormente l’esigenza di assumere nuovo personale, seguite dalle imprese con meno di 50 dipendenti. Sono in crisi, invece, le grandi imprese con oltre 50 dipendenti dove ci si attende una diminuzione di 50 unità lavorative.
Si registrano saldi occupazionali positivi in tutti i settori economici, ma il dato più rilevante è segnalato nelle Costruzioni dove si prevedono 130 assunzioni in più rispetto al 2006. Nei Servizi, invece, nonostante si registri una crescita generale dell’occupazionale dell’1 per cento, scendendo nel particolare, si rileva che nel settore “Trasporti, credito-assicurazioni, servizi alle imprese”, si prevede una perdita di 20 posti di lavoro rispetto allo scorso anno mentre nel comparto “Alberghi, ristoranti, servizi di ristorazione e servizi turistici” si prevede il massimo (70) delle assunzioni.
Sul fronte delle risorse umane e, in particolare, del personale specializzato aumenta la domanda delle imprese locali relativa a personale con un livello di scolarità alto o medio-alto. Il 41,4 per cento dei nuovi assunti dovrà possedere un titolo universitario o un diploma di scuola superiore e post-diploma. E’ in calo, invece, la richiesta di personale con qualifica professionale o della sola scuola dell’obbligo.
Le imprese, oltre ai livelli di scolarità, sono molto attente ai livelli formativi equivalenti ovvero anni di istruzione e anni di esperienza. Risulta fondamentale, infatti, per le imprese propense ad assumere l’esperienza lavorativa che viene richiesta nel 60, 4 per cento delle assunzioni.
Le imprese locali sono alla ricerca di personale altamente qualificato. Sono richiesti in primo luogo operai specializzati, per i quali si prevedono 810 posti di lavoro in più, rispetto allo scorso anno, con esperienza lavorativa specifica (82,4 per cento). Non è facile assumere questa categoria professionale, per la quale le imprese lamentano difficoltà di reperimento per il 48,6 per cento dei casi.
Se guardiamo alle tipologie di contratti che le imprese prevedono di utilizzare, si nota subito che le stesse ricorreranno principalmente, nel 46,7 per cento dei casi a contratti a tempo determinato, rispetto al 44,1 per cento dei contratti a tempo indeterminato.
Così come era già accaduto lo scorso anno, sono sempre di più le imprese che ricorrono ai contratti “atipici”, ovvero a forme contrattuali alternative al contratto a tempo indeterminato. Si parla, pertanto, di contratti a tempo determinato, di apprendistato, di inserimento e di altre forme contrattuali utilizzate principalmente sia dalle imprese industriali che dei servizi.
Le imprese, relativamente alla selezione del personale, prediligono ancora i “canali informali” come la conoscenza diretta per il reclutamento dei nuovi assunti a discapito dei Centri per l’Impiego, ancora poco utilizzati.
Nella realtà economica della provincia di Matera domanda ed offerta di lavoro si incontrano con difficoltà e non è detto che le assunzioni programmate dalle imprese, e registrate dall’indagine, si possano effettivamente verificare.
Anche per il 2007 si registra una quota consistente di assunzioni relative a personale considerato di difficile reperimento (32,8 per cento), come le figure specializzate. Occorre mettere in campo iniziative finalizzate all’incontro tra domanda ed offerta di lavoro.
La Camera di Commercio di Matera ha attivato diverse iniziative come i tirocini formativi, i progetti “Lorenz” e “Polaris” che hanno come obiettivi prioritari il consolidamento dei rapporti, tra scuola e mondo del lavoro e favorire il collegamento tra i sistemi formativi e la scuola. Un risultato che si può raggiungere attraverso servizi in grado di favorire l’incontro tra domanda e offerta come le banche dati per l’inserimento dei curricula degli studenti e delle offerte di stage da parte delle imprese.

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